仕事を終えて同僚達が帰った頃、話し合いをする為に店長室に入りました。
退職の日がいつ頃になるのか、より具体的な話し合いになると思っていたのに、まったく違う内容でした。
あれから２回ほど、Ｈからも相談が来ています。
信頼し、気を遣ってきたＡに電話の件を伝えた時、
同調してくれるかと思ったのに、してくれなかった。
それが非常にショックだったらしいです。
自分のことを、誰もわかってくれないと言っています。
パートシュフに向けられた冷たい態度は、そんな憤りの感情をぶつけた
もののようです。やたらとＡに気を遣うセリフは、Ｈなりの気遣いから生まれたものだったのでしょう。
Ａとパートシュフにはかなわない。
Ｈは劣等感を持って、そう思っているそうです。
だから近づきたくて頑張っているのに、相手にされなかった。
そのことで、今は怒りの矛先がＥからＡに変わっていまして…
ずいぶん独り善がりな考え方だ、と思いながらも、ふと思いました。
パートシュフが辞めることだって、独り善がり。
ＨがＥの勤務態度を許せないように、パートシュフは輪を乱したＨを許していないのです。
許せない未熟さに気づきながら、それでも今後のしこりは残るような気がしました。
店「僕は、パートシュフさんが辞めることが、解決だとは思わないんです。」
店長は少し凄んだような真面目な顔でそう言った後、慎重に言葉を選びながら１つの提案を口にしました。
（コチラへつづく）
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退職だなんて。。。
でも店長からすれば（ブログで感じ取ったイメージですが）真面目で頑張り屋さんのパートシュフさんに辞められてしまうと纏め役的な存在がいなくなってしまうし、辛いんでしょうね。
パートシュフさんが辞めたとしても店内の悪くなった雰囲気は改善されないですよね。きっと。だから辞めてしまうのは勿体無い。
それなら揉め事を作り出した方に辞めていただいた方が．．．ってことを店長が考えてもおかしくないんじゃないでしょうか？
輪を乱す＝仕事が上手く回らない
ってことだし。
結局ココまできたら関わってしまった誰かが退職すしかないのでしょうか？
仕事ってやはり人間関係が大事ですよね。楽しくなければただお金を稼ぐ為の仕事、辛い負担になっちゃいますよね。
でもこんな形で本当に退職になったら後味が悪いですね。
続き、お待ちしてます♪
店長さんの意見もまだ推測ですが、わかる気がします。
一度全員で話し合って、誤解やしこりを取り除かないとと考えてるのかなー。
そうでないと、パートシュフさんがやめてもずっとおかしな状況が続きそうですものね。
見返りが欲しくて起こす行動は、だいたいうまくいかないよねぇ。
店長さんがおっしゃるようにパートシュフさんが辞めれば丸く収まる話ではないだろうけど。。。
どんな提案が出たんだろう・・・。気になるなぁ。
気になりますが、今年パートシュフさんのブログにコメントをするのもこれが最後になりそう。
今年はいろいろありがとうございました。
何事にも一生懸命、ひたむきに向かい合うパートシュフさんはとても心強かったです。
来年も、よろしくね。では、良いお年を。
年末頑張りすぎて倒れちゃったりしないように・・・。お餅も食べすぎないようにｗ
すいません、最後の最後におおボケｗ
開店当初から働いているので、何でもわかっているという点で、頼られることもあります。
雨傘さんのご指摘通り、
「足を引っ張る人は辞めていただいて結構！！」
…って言えれば楽なんでしょうが、それはできないのだそうです。
退職後、新しいパートさんも入るでしょうし、時間も経過して落ち着くことを願っています。
そして、騒ぎを起こした人には、冷静さを失わずに仕事をしてほしい。
そう思っています。
退職に逃げてるのかな、なんて思うけど、結局は「何事も無かったかのように」仕事を続けることができないと思ったわけでして。
うーん、ガマンが足りないですよね。
どうにかしてくれ、と店長に詰め寄ったわけではないのですが、店長はどうにかするつもりのようです。
うふふ、もうこれを読む頃は２００８年がやってきている頃かな。
お出かけ前にコメントありがとう （*＾▽＾*）
本当に子供じみた考えで、自分で感情をコントロールできないからこそ、今回の出来事につながったんだろうなぁと思います。
その後もずっと、イライラを続けていることも、そんな表れですね、きっと。
また来年もよろしくね。よいお年を。