足並みをそろえて働くというのは、案外難しいものです。
仕事をする意欲
も、自分を高める努力
も、個人差があって当たり前。６人のパートのうち、Ｅの休みが多いこと（病欠・急用など、遅刻も多い）・仕事のペースが遅いことなど、マイペースな仕事ぶりを批判する声
が、春頃から聞こえ始めました。どうすれば足並みをそろえてもらえるのか考えた末、初秋に開かれた『パートミーティング』で、それぞれの仕事に対する姿勢を再確認
したはず、でした。しかし。
Ａ「昨日、またＥが来なかったよ、下の子がお腹が痛いからって」
それからも、Ｅの欠勤は多く、週に２日ほどの出勤では、顔を合わせることさえ難しくなっていました。
たまに来ても、誰よりも早く帰るお気楽ぶり
で、勤務中も知り合いとおしゃべり。不満は増して行きました。
どうすればＥが周囲を見てくれるのか。
どうすれば気を働かせられるのか。
周囲から不満を聞くたび、そんなことを考えては提案して来ました。
Ｅの代わりに出勤したこともあるし、不満を口にする人に「来ない人を恨むより、いる人で頑張ろう
！」と励ましたこともありました。でも、その日も欠勤だったＥが、病状報告のために店を訪れたことから、とんだ騒ぎ
が始まりました。（コチラへつづく）
【ドラッグストアの最新記事】
みなローテーションで頑張っているんですね。
それでも列を乱す人が出てくると
不満の声が聞こえてくるのは当然かな…
小さい子供がいると仕事に行くのって本当に大変ですよね！！
私が今まで働きに出なかったのは
「子供の事で休みます」と言うのが
とても会社に迷惑を掛けるからと思い働くのは諦めていましたよ。
でもＥさんは都合よく出勤しているんですね…
こういう人はどうなっちゃうのかな…
下の記事も読ませてもらいました。
息子君がパートシュフさんの職場をレポートしたんですね〜
それってとても良いことですね！！
私は父の仕事未だに何なのか良くわかってません…（汗）
弟は小学生の時職場見学に行ったので良く知っています（笑）
私はそれが出来ず今残念です。
クビにはなんでならないの？ってのが不思議。「来ない人を・・・」のお言葉、偉いわ〜。確かにね、やることはやんなきゃいけないからね。でも、Ｅさんの代わりに出勤された方は不満でしょうね。
仕事をしにきてるって感じではなく、遊びにきてるって感じ？（早く帰っちゃったり、知り合いとのおしゃべり等）
続きが気になる・・・・。
仕事を始めた時、息子は年長さんでした。
パート仲間の間で、うちが一番子供が小さいのですが、それは理由にはならないですよね。
働く条件はみんな一緒だから。
Ｅさんは、一番子供が大きくて中学生。
でもあまり丈夫でなく、本人もお子さんもよく体調を崩します。
あまり回数が多いと、「ん？」って思う人も出てきます。
息子は、ドラッグストアで働く母を、とても誇りに思っているようです。
一体何が誇りなのか不明だけど…（笑）
パートはね、クビにはできないんですって。
どんな手段を使ってでも、本人の意思で辞める、と言ってもらわないと…。
遅刻しているのに、時間キッカリに「お先〜」と帰られては、不満がたまるのも無理はない。
のんびりペースの仕事振りに、イライラを感じる人が出てきました。
仕事に対する意識の差は、人に言われてどうにかなるとも思えず。。。